自主擇優(yōu)聘用推進人員能上能下

    本網(wǎng)訊（劉春華）為推進我省國有林場改革，省人社廳和省林業(yè)廳近日出臺相關(guān)政策，對我省事業(yè)單位性質(zhì)國有林場崗位設(shè)置和聘用管理作出部署，明確事業(yè)單位性質(zhì)國有林場專業(yè)技術(shù)崗位和森林管護等林業(yè)技能崗位之和，不低于單位崗位總量的75%。在核定的崗位總量和結(jié)構(gòu)比例內(nèi)，可自主擇優(yōu)聘用工作人員。

　　各級事業(yè)單位性質(zhì)的國有林場，應(yīng)根據(jù)確定的崗位總量和結(jié)構(gòu)比例控制標準，科學合理編制崗位設(shè)置（變更）方案，應(yīng)遵循“專業(yè)技術(shù)崗位一般不低于單位崗位總量的40%，森林管護等林業(yè)技能崗位一般不低于單位崗位總量的35%”的要求。也可結(jié)合林場特點、人員隊伍狀況和改革發(fā)展需要，適當調(diào)整專業(yè)技術(shù)崗位和森林管護等林業(yè)技能崗位的比例，但兩類崗位之和應(yīng)不低于單位崗位總量的75%。以購買管護服務(wù)為主或崗位總量低于10個的國有林場，可不設(shè)置工勤技能崗位。

　　各級國有林場要規(guī)范聘用合同訂立、變更、續(xù)訂等重要環(huán)節(jié)，堅持按需設(shè)崗、競聘上崗、按崗聘用、合同管理的原則，自主擇優(yōu)聘用工作人員，推進人員能上能下。

　　我省還將建立健全事業(yè)單位性質(zhì)國有林場工作人員考核評價機制。對森林資源管護不到位，造成國有林場森林資源破壞、流失的班子和個人，年度考核不能評定為優(yōu)秀檔次。