本網(wǎng)訊 今年，甘孜縣始終深入貫徹學習習近平總書記關(guān)于人才工作的重要論述，全面落實黨的二十大精神，積極融入省委“1+3+N”人才發(fā)展雁陣格局，立足縣委“12345”重大工作舉措，深入實施人才強縣戰(zhàn)略，厚植人才沃土，激發(fā)人才活力，全面提升新時代人才工作水平，為奮力開創(chuàng)甘孜高質(zhì)量發(fā)展提供堅強人才保障。

堅持“強起來”格局，讓人才從“心向往之”到“紛至沓來”。牢固樹立“人才是第一資源”理念，在資金投入、制度供給、要素配置等方面給予人才優(yōu)先保障。強化組織領(lǐng)導。召開縣委常委會、縣委人才工作領(lǐng)導小組會議、部門聯(lián)席會議研究人才工作5次；黨政主要領(lǐng)導出席人才活動2次，黨管人才責任得到全面落實。強化政策引領(lǐng)。出臺《甘孜縣高層次人才引進管理辦法》《加快推進新時代康北醫(yī)療衛(wèi)生高地的實施意見》等政策，引進急需緊缺專業(yè)技術(shù)人才32人，其中：醫(yī)療衛(wèi)生人才18人，傾力打造引才聚才“強磁場”。強化制度保障。制發(fā)《關(guān)于調(diào)整縣級領(lǐng)導結(jié)對聯(lián)系專家人才名單》，35名縣級領(lǐng)導通過“四個一”形式全覆蓋走訪專家人才360人次，發(fā)放慰問品合計7萬余元，增強了黨對人才的政治引領(lǐng)和關(guān)心關(guān)懷，溝通聯(lián)系更加順暢。

堅持“育起來”賦能，讓人才從“盤活總量”到“做優(yōu)增量”。圍繞甘孜縣高質(zhì)量發(fā)展的必然要求，緊扣縣委人才工作部署要求，堅持對外開放合作，在人才“引育留用”上提前謀劃、搶先布局。注重人才培養(yǎng)。開展涉旅從業(yè)人員、鄉(xiāng)村規(guī)劃管理、衛(wèi)生健康行業(yè)等培訓16場次涉及1194人。馬鈴薯種植技術(shù)培訓、“百縣千鄉(xiāng)萬戶”科學施肥技術(shù)培訓共計8場次，涉及1000余人。注重平臺搭建。積極探索“農(nóng)業(yè)+旅游+手工業(yè)”融合發(fā)展新理念，建成“羅布林手造”孵化園創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺，成功入駐23戶手工藝商家，解決44人就業(yè)創(chuàng)業(yè)問題。開展2024年春風行動暨就業(yè)援助專場招聘會，提供5200個招聘崗位，共有6337余名求職者參加，1128余名求職者與企業(yè)簽訂了初步就業(yè)意向協(xié)議，為人才發(fā)展提供更高、更廣闊的平臺。注重交流交往。依托東西部協(xié)作、省內(nèi)對口幫扶和“組團式”幫扶等平臺，引進95名專家人才赴甘援助，“傳幫帶”本土人才122名，選派5名衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人才赴龍泉驛區(qū)開展短期培訓，為全縣發(fā)展提供了堅強的智力保障。

堅持“優(yōu)起來”蓄力，把服務(wù)從“無微不至”向“賓至如歸”。始終秉持全心全意為人才服務(wù)的理念，在人才服務(wù)保障、激勵宣傳上下足功夫。抓實服務(wù)溫度。緊扣“人才是第一資源”理念，充分利用“羅布林人才之家”，開展人才聯(lián)誼、沙龍活動5次，發(fā)放幫扶人才卡40余張，優(yōu)化商超、餐飲、酒店等業(yè)態(tài)“人才小站”15個，為人才提供全周期、全要素、全鏈條服務(wù)。抓實服務(wù)廣度。為堅持人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略，開辟人才鏈、產(chǎn)業(yè)鏈、創(chuàng)新鏈深度融合的發(fā)展路徑，著力打造滿足人才需求的基層“服務(wù)站”，試點3個鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）開展人才大院計劃，推動“人才之家”向基層延伸，暢通人才服務(wù)的“最后一公里”，為鄉(xiāng)村振興、產(chǎn)業(yè)發(fā)展提供強大的智力支撐。抓實宣傳力度。積極加強人才正面宣傳和輿論導向，向中央和省、州、縣各級媒體宣傳報道人才工作信息6篇，切實加強對干部人才宣傳報道，增強干部人才自信心和榮譽感。

杜干澤郎