本網(wǎng)訊 近年來，丹巴縣狠抓教師隊伍建設(shè)，建立三項機制，促進教師專業(yè)成長。

建立教師隊伍發(fā)展機制。通過雙選、公招、免費定向等方式共引進教師58名；按照每年2名校長和3%的學科教師交流要求，交流校長及中層干部15人次，教師159人次；全面提升教師專業(yè)水平，形成一支老中青結(jié)合、專業(yè)對口、配置均衡的優(yōu)質(zhì)師資隊伍。

建立教師隊伍關(guān)愛機制。丹巴縣政府每年安排100萬元用于表彰教學成績突出的學校和教師；為85名一線退休教師發(fā)放退休獎勵金845萬元；落實教師平均工資收入不低于當?shù)毓珓諉T平均工資收入水平政策；建立健全教師榮譽制度。

建立教師隊伍培養(yǎng)機制。該縣政府每年安排10萬元用于教師開展培訓工作；2017年申報“國培”計劃項目，2020年申報“省培”計劃項目，從學前到高中、從線上到線下、從語數(shù)外學科到薄弱學科，保證了丹巴縣每一位教師每年兩次以上80學時的培訓。同時，通過走出去、請進來、校本研修、網(wǎng)絡教研和開展國家、省、州、縣級課題研究等形式，提升教師整體素質(zhì)。截至目前，已完成全縣所有教師2輪全員培訓。

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