本網(wǎng)訊（州府辦） 9月29日，州政府辦公室組織20名科室主要負責人對科室工作和個人履職進行了公開述職，并組織副科級以上干部和職工代表共70余人進行了現(xiàn)場測評。
　　各述職對象用實干考量、以實績說話，圍繞科室和自身工作業(yè)績、團結協(xié)作、遵規(guī)守紀、廉潔自律等方面談得失、講差距、道方向。述職中，談成績實事求是、談體會情真意切、談差距準確客觀、談措施具體可行，不僅對文字寫作、口語表達、科室管理等能力進行了“平面展示”，也將個人的品德優(yōu)劣、能力強弱、水平高低、業(yè)績好壞等表現(xiàn)進行了“立體呈現(xiàn)”。
　　組織所有科室和科室主要負責人公開述職和全方位測評，這在州政府辦公室還是首次。針對群眾路線教育實踐活動中查擺的選人用人機制不活、方法單一等問題，州政府辦公室創(chuàng)新“自選動作”，在近期推出一系列改進干部人事工作“組合拳”的基礎上，堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則，將干部人事工作的最新政策和治辦理念融入到中層干部述職測評中，對科室和個人實化了各20項測評指標。述職測評凸顯了“綜合”述評、“實化”述評、“公開”述評三個特點，達到了創(chuàng)新干部工作機制、搭建干部交流平臺、指明干部培養(yǎng)方向三個目的，實現(xiàn)了總結經(jīng)驗、交流思想、施展才華、促進工作的預期目標，鮮明了重品行、重實干、重公認的“三重”選人用人導向。
　　結合干部隊伍建設現(xiàn)狀和述職測評結果，州政府辦公室下一步將以整改落實為要務、能力建設為重點、作風建設為基礎、制度建設為保證，打通執(zhí)行落實的“最后一公里”，提升素養(yǎng)做“加法”創(chuàng)建學習型機關，提質增效做“減法”創(chuàng)建效能型機關，優(yōu)質服務做“乘法”創(chuàng)建服務型機關，革除舊弊做“除法”創(chuàng)建廉潔型機關。
　　述職測評活動的開展，也激勵了全辦干部職工。大家一致表示，將以“三嚴三實”為標尺，以忠誠之心、感恩之心、敬畏之心、責任之心、淡泊之心，爭當信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔的“五好”干部，真正把心思集中在“愿干事”上，把能力展現(xiàn)在“會干事”上，把膽識體現(xiàn)在“敢干事”上，把目標落實在“干成事”上。