本網(wǎng)訊（州國(guó)資委）近日，《甘孜州深化州屬?lài)?guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革實(shí)施辦法》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《辦法》）由中共甘孜州委、甘孜州人民政府印發(fā)。
《辦法》適用于甘孜州州屬?lài)?guó)有獨(dú)資及國(guó)有控股企業(yè)（含州國(guó)資委監(jiān)管企業(yè)和其他部門(mén)監(jiān)管企業(yè)）的領(lǐng)導(dǎo)班子成員，包括黨委書(shū)記、法定代表人、董事長(zhǎng)、專(zhuān)職黨委副書(shū)記、紀(jì)委書(shū)記、經(jīng)主管部門(mén)批準(zhǔn)納入高管的專(zhuān)職工會(huì)主席、經(jīng)營(yíng)班子成員、上市公司董事會(huì)秘書(shū)。
    《辦法》明確，州屬?lài)?guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人的薪酬由基本年薪、績(jī)效年薪和任期激勵(lì)收入三部分構(gòu)成，以基本年薪和績(jī)效年薪為主?；灸晷礁鶕?jù)上年度州屬?lài)?guó)有企業(yè)在崗職工平均工資的一定倍數(shù)確定，原則上每年核定一次，可視生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況適當(dāng)扣減基本年薪，競(jìng)爭(zhēng)性虧損企業(yè)（同規(guī)模）負(fù)責(zé)人的基本年薪應(yīng)與虧損幅度同比例下調(diào)。功能性企業(yè)負(fù)責(zé)人基本年薪按上年度甘孜州國(guó)有城鎮(zhèn)地域單位中國(guó)有企業(yè)在崗職工平均工資的2倍確定，競(jìng)爭(zhēng)性企業(yè)負(fù)責(zé)人基本年薪基本年薪，按資產(chǎn)規(guī)模在2倍內(nèi)分檔確定?？?jī)效年薪是指與州屬?lài)?guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人年度考核評(píng)價(jià)結(jié)果相聯(lián)系的收入，按照績(jī)效年薪基數(shù)和年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核評(píng)價(jià)系數(shù)確定，州屬?lài)?guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核評(píng)價(jià)系數(shù)最高不超過(guò)2，低于0.8時(shí)只兌現(xiàn)基本年薪。任期激勵(lì)收入是指與州屬?lài)?guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人任期考核評(píng)價(jià)結(jié)果相聯(lián)系的收入，根據(jù)任期考核評(píng)價(jià)結(jié)果，在不超過(guò)本企業(yè)人負(fù)責(zé)人任期內(nèi)年薪（基本年薪+績(jī)效年薪）總水平30%以?xún)?nèi)分級(jí)分檔確定。州屬?lài)?guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人任期綜合考核評(píng)價(jià)為不勝任的，不得領(lǐng)取任期激勵(lì)收入。因本人原因任期未滿(mǎn)的，不得實(shí)行任期激勵(lì)；非本人原因任期未滿(mǎn)的，根據(jù)任期考核評(píng)價(jià)結(jié)果并結(jié)合本人在企業(yè)負(fù)責(zé)人崗位實(shí)際任職時(shí)間及貢獻(xiàn)發(fā)放相應(yīng)任期激勵(lì)收入。
    《辦法》規(guī)定，州屬?lài)?guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬按照薪酬審核部門(mén)核定的薪酬方案支付。基本年薪按月支付。按照先考核后兌現(xiàn)的原則，績(jī)效年薪按考核年度一次性?xún)冬F(xiàn)。任期激勵(lì)收入在任期結(jié)束后，根據(jù)任期考核評(píng)價(jià)結(jié)果當(dāng)期兌現(xiàn)；任期期間離任的，在離任審計(jì)后，根據(jù)離任審計(jì)結(jié)果、任期考核評(píng)價(jià)結(jié)果和任職期限兌現(xiàn)。明確執(zhí)行追索、扣回制度，對(duì)任期內(nèi)出現(xiàn)重大失誤，給企業(yè)造成重大損失或造成國(guó)有資產(chǎn)流失的，追索、扣回部分或全部已發(fā)績(jī)效年薪和任期激勵(lì)收入。禁止州屬?lài)?guó)企負(fù)責(zé)人兼職取酬及在國(guó)家和省州規(guī)定之外領(lǐng)取由地方政府或有關(guān)部門(mén)發(fā)放的獎(jiǎng)金及實(shí)物獎(jiǎng)勵(lì)。州屬?lài)?guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人因崗位變動(dòng)調(diào)離企業(yè)、因職務(wù)變動(dòng)到下屬企業(yè)或調(diào)到其他子企業(yè)、因工作變動(dòng)離開(kāi)原崗位但工資關(guān)系按規(guī)定保留在原企業(yè)、達(dá)到法定年齡退休按規(guī)定領(lǐng)取養(yǎng)老金等情況都作了明確規(guī)定。
    《辦法》對(duì)州屬?lài)?guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和基本醫(yī)療保險(xiǎn)、繳存住房公積金比例、享受符合國(guó)家規(guī)定的企業(yè)年金、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)和住房公積金等福利性待遇進(jìn)行了統(tǒng)籌規(guī)范。同時(shí)健全了企業(yè)內(nèi)部監(jiān)督制度，建立健全了薪酬信息公開(kāi)制度，完善了行政監(jiān)督機(jī)制。
    《辦法》對(duì)州屬?lài)?guó)企負(fù)責(zé)人薪酬制度改革做出規(guī)定的同時(shí)，對(duì)其他涉及改革事項(xiàng)也相應(yīng)提出相應(yīng)指導(dǎo)意見(jiàn)。一是明確州屬?lài)?guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人中職業(yè)經(jīng)理人的薪酬結(jié)構(gòu)和水平，由董事會(huì)按照市場(chǎng)化薪酬分配機(jī)制確定，實(shí)行契約化管理，加強(qiáng)和完善業(yè)績(jī)考核，建立退出機(jī)制。二是非國(guó)有控股企業(yè)國(guó)有股權(quán)代表、董事、監(jiān)事和州屬?lài)?guó)有企業(yè)管理的所屬獨(dú)資、控股企業(yè)負(fù)責(zé)人的薪酬分配，由國(guó)有股權(quán)代表、董事、監(jiān)事派出機(jī)構(gòu)或州屬?lài)?guó)有企業(yè)參照《辦法》精神，加強(qiáng)和改進(jìn)管理。三是各縣（市）所屬?lài)?guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革，參照《辦法》精神，積極穩(wěn)妥推進(jìn)。