1.劉先生：我是去年剛從學校畢業(yè)的職場新人，因為專業(yè)不太好，找工作有點困難。我四處投遞簡歷，終于被一家私企錄用，主要負責行政工作。一進公司，人事經(jīng)理便讓我簽勞動合同，合同上約定合同期限為一年，試用期為2個月?？墒窃囉闷跐M后公司卻以我在試用期的表現(xiàn)不佳兩次要求延長試用期，不僅如此，公司承諾的加班費也一直不支付。我第一份正式工作就遭遇了這些煩心事，該怎么辦？

法官解答：

無論是公司將試用期一延再延，還是加班費一拖再拖的行為都是違法的。試用期不是“隨意期”，對于試用期，法律是有明確規(guī)定的。首先，試用期不可超期限?！秳趧雍贤ā访鞔_，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。其次，試用期工資不得過低。《勞動合同法》明確，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。最后，超過規(guī)定的“試用期”期間，應(yīng)按轉(zhuǎn)正工資發(fā)放?！秳趧雍贤ā芬?guī)定，違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。

關(guān)于加班工資的問題，公司不但應(yīng)該按時發(fā)放，還應(yīng)該按標準發(fā)放。加班工資計算標準是，安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動者本人小時工資的150%支付；安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付；安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付。

2.王女士：今年4月份我在彩虹橋被機動車撞倒，自己沒有受傷，但是剛剛懷孕4個月的胎兒流產(chǎn)了，后住院調(diào)養(yǎng)了1周就回家休息，該如何向車主主張賠償？

法官解答：

根據(jù)我國現(xiàn)行法律規(guī)定，胎兒的權(quán)利始于出生，終于死亡。發(fā)生交通事故導致胎兒流產(chǎn)的，胎兒本身不能獲得賠償。但是，胎兒母親就醫(yī)而產(chǎn)生的醫(yī)療費、誤工費、護理費、營養(yǎng)費、交通費等項目可以依法獲得賠償。同時，胎兒母親也可以在精神撫慰金方面請求獲得適當賠償，具體數(shù)額應(yīng)綜合考慮受孕時間、孕婦年齡、孕婦現(xiàn)有子女人數(shù)、再孕可能性等各種因素。

值班法官：徐法官

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