新龍縣人才工作發(fā)展紀實

◎譚博方 田忠明 文/圖

“以識才的慧眼、愛才的誠意、用才的膽識、容才的雅量、聚才的良方，把黨內(nèi)和黨外、國內(nèi)和國外各方面優(yōu)秀人才集聚到黨和人民的偉大奮斗中來?！秉h的十八大以來，關于如何識才、愛才、育才、用才，以及人才工作體制機制改革等問題，習近平總書記提出了一系列新思想、新要求。近年來，新龍縣大興識才、愛才、敬才、用才之風，通過多措并舉，吸納人才，讓人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力充分迸發(fā)。

筑起『引才巢』

匯聚英才促發(fā)展

2012年，新龍沒有環(huán)城路，只有爛泥路；沒有出租車，只有打野車；沒有周轉(zhuǎn)房，只有出租房；沒有職工食堂，只有外賣小店……，這是一名新龍選調(diào)生的心酸回憶。“我都不知道自己是怎么熬過來的。條件艱苦，工作辛苦，干部職工幸福感和獲得感大打折扣?！?/p>

為破解“引才難”，近年來，新龍縣委、縣政府著力改善干部人才生活居住環(huán)境，大力改善干部人才的“衣食住行”。2018年，新龍縣建成干部周轉(zhuǎn)房660套、投入114.66萬元建設干部食堂、環(huán)城路鋪成了瀝青路、縣城有了出租車……，“生活和工作環(huán)境大改善，進一步激發(fā)了干部職工干事創(chuàng)業(yè)的激情”?？h委組織部的一名工作人員告訴筆者。居住環(huán)境逐步改善，吸引優(yōu)秀人才不斷向新龍涌來。近三年，全縣招錄(聘)各類人才462人；柔性引進干部人才116人；定向培養(yǎng)42人（全面跟蹤每名學生在校成長情況）；有效保障新龍對人才的需求。

搭建『充電站』

增強培訓針對性

新龍縣深度挖掘?qū)趲头鰡挝挥欣Y源，先后與四川工商職業(yè)技術學院、宜賓學院、成都廣播電視大學簽訂縣校戰(zhàn)略合作協(xié)議，有效提升全縣干部人才培訓培養(yǎng)“性價比”。

2018年4月，縣委組織部全面征求全縣68個單位對干部人才培訓需求的意見建議，針對全縣80%的單位提出“文秘”和“財務”人員的培訓需求，縣委組織部與四川工商職業(yè)技術學院聯(lián)合舉辦“文秘”和“財務”兩期能力提升培訓班，有針對性、系統(tǒng)性地提高全縣干部人才的綜合寫作能力和財務專業(yè)技能。為期20天的“案例+情景+體驗”教學模式，讓每位參訓學員學有所獲、學有所成 。在培訓班結業(yè)典禮上，文秘班學員江華激動地說：“通過這次培訓，讓我在快樂中學習，在學習中提升，是一次針對性和實用性都很強的專題培訓。”“開始覺得，培訓就是去放松一下，沒想到，這次培訓讓我收獲頗豐?！睍嫲嗯嘤枌W員楊陽感言，端正了學習態(tài)度，才能學有所獲。通過電話回訪，各單位對此次培訓滿意度達到90%，有效提升了全縣各單位辦公室、財務室的工作效率和質(zhì)量。

據(jù)統(tǒng)計，2018年以來，縣委組織部、縣人社局及相關縣級單位結合需求辦培訓，按照需求搭建提能增智渠道，截止目前，全縣自主舉辦各類培訓32期，培訓2647人次。

   借助『援藏橋』

   創(chuàng)辦智慧大講堂

在實施“人才振興工程”中，新龍縣堅持向內(nèi)地的援藏干部人才“借智”，把他們的先進工作理念、高效工作方法等注入到幫扶單位的大環(huán)境，不斷幫助本地干部改變觀念、提升能力。第四批援藏干部人才通過開辦“星期五講堂”，幫助全縣從事文秘、會議布置、文件起草、綜合協(xié)調(diào)、接待禮儀等工作人員提升水平；定期舉辦“智力幫扶講壇”，幫助全縣從事醫(yī)療衛(wèi)生、教育教學、農(nóng)牧種植等工作人員提能增智，把“致富經(jīng)”送到農(nóng)牧民家門口，把“種植技術”送到田間地頭。來自河北的2017年度新龍選調(diào)生王巧麗對“星期五講堂”深有感觸，她說：“‘星期五講堂’最先由他們單位掛職的一名干部提出并推行的，我從每周五的講堂上學到了很多，從開始一個什么都不懂的懵懂女孩，到現(xiàn)在能夠熟練處理辦公室所有文件,自己變化很大，收獲也很多。”

通過這樣的方式，援藏干部人才共舉辦“智力幫扶講壇”40期、“星期五講堂”88期，“傳幫帶”本地干部人才216名，156名人才專業(yè)技能得到提升，45名人才取得相應崗位專業(yè)資格，2516名農(nóng)牧民收獲種植、養(yǎng)殖等技術，不斷為新龍縣幫帶出一批批干部能人和致富能人。

    用好『留才招』

    嚴把人才流失關

“誰又調(diào)走了？誰又滿服務年限了？”是新龍縣年輕干部人才閑暇熱議話題。新龍縣的一些外地干部人才想著自己服務期滿，調(diào)到縣外去，就連非新龍籍的州內(nèi)干部人才也想調(diào)走。在新龍縣人才辦工作2年的小譚，他已經(jīng)送走了2批優(yōu)秀的年輕干部人才，有他不認識的人，也有他天天見的同事，還有他熟悉的大哥大姐。他說：“每一次送別，我都感到特別難過，也為留不住優(yōu)秀人才而惋惜。”

面對人才流失的老大難題，縣委組織部甘當“伯樂”，把功夫用在平時；縣人才辦持續(xù)深入推進新龍縣“百千萬康巴英才工程”人才獎勵金、縣級領導聯(lián)系副高級專業(yè)技術人才制度；讓干部人才切實感受到組織的關心關愛，堅持正確的惜才、愛才、尊才導向，把政治上關愛、工作上支持，生活上關心落到實處。全縣累計獎勵各類優(yōu)秀人才1335人次，兌現(xiàn)人才獎勵金172.35萬元；幫助副高級專業(yè)技術人才解決實際困難28件；近三年，提拔重用201名優(yōu)秀干部人才。2016年，出臺了《新龍縣干部隊伍管理辦法》，各項政策激勵措施，干部人才有了“定心丸”。新龍縣充分利用“嚴管厚愛”這把雙刃劍，嚴把人才流失關。2017年度，流失干部人才81名，相比上年，同比下降48%,為新龍人才穩(wěn)定發(fā)展奠定了基石。